الساعات الاضافية في قانون العمل السعودي

1 اذا كانت ساعات العمل الاضافية في الساعات النهارية 7 صباحا حتى 7 مساء يستحق العامل أجره وأجر إضافي يوازي 25 على الأقل 2 اذا كانت ساعات العمل الاضافية في الساعات الليلية 7 مساء حتى 7 صباحا.

الساعات الاضافية في قانون العمل السعودي. فساعات العمل الإضافية كما عر فها المشر ع السعودي من خلال نظام العمل هي الساعات التي تزيد على ساعات العمل الأسبوعية إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل إضافة. ساعات العمل الاضافي في نظام العمل ساعات العمل الإضافية أو ما يعرف بالأوفرتايم overtime حسب قانون العمل السعودي هي الساعات الزائدة التي يكلف بها العامل بعد إنتهاء ساعات العمل الرسمية أو العمل في أيام الأعياد أو العطلات. أكد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية عن الـ8 ساعات إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية أو ظروف استثنائية ويشترط فى هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة. حساب أجر الساعات الإضافية ربما تتفاجأ.

ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في الأسبوع. رمضان يجب ان يتم التخفيض لعدد من ساعات العمل حيث انه تتزايد عدد الساعات العملية وذلك في اليوم عن ستة ساعات اي انها تعادل ستة وثلاثون ساعة في. هل يجوز لصاحب العمل ان يجعل العامل يعمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم. المواد التي تتحدث عن قانون العمل.

كم تبلغ عدد ساعات العمل القانونية. حرصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وما تضمناه من مواد وبنود على حفظ حقوق العاملين بالقطاع الخاص وما أصدرته. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة. المادة الثامنة والتسعون.

تعريف بالمادة تسعة وتسعون.