الرجوع للوظيفة بعد الاستقالة

تقديم الاستقالة في القطاع الخاص يتعرض بعض الموظفين إلى الحاجة إلى الاستقالة لعدة أسباب عندما يستقيل الموظف فإنه يخلي تمام ا مسؤوليته من الأعمال المنسوبة له سوف نتعرف معكم اليوم من خلال موقع زيادة الإلكتروني على.

الرجوع للوظيفة بعد الاستقالة. هنا يلجأ الموظف بعد التوكل على الله إلى تقديم طلب يرجو فيه إعادته الى العمل خصوصا في ظل صعوبة الحصول على وظائف في الوقت الحالي أو لعدم ملائمتها لهـذا الموظف. أعطى قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الحق للعامل فى العدول عن استقالته حيث نصت المادة 119 من القانون على لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة. 24 فبراير 1958 بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه. اعادة الادماج بعد رخصة المرض.

اذا اراد المظف الرجوع الي العمل قبل مرور15 يوم علي قبول الاستقاله يحق له الرجوع فيها التصويت كمفيد 8 التصويت سلبا 0 الإجابات 0. عادة ما يتقدم الموظف بإستقالته وتقبل الجهة الادارية ذلك حيث أنها ليست عملية تعاقدية بين الطرفين تنتهى بها خدمة الموظف إنما هى عملية إدارية يلجأ إليها الموظف ويثيرها بتقديم الاستقالة وبها تنتهى خدمة الموظف بذلك. والسؤال الذي يطرح نفسه هل يحق للعامل العدول عن الاستقالة بعد تقديمها يترتب على تقديم العامل للاستقالة انقضاء العلاقة التعاقدية بمجرد صدورها ولا يحق للعامل العدول عن الاستقاله إن قبلها. طلب عودة للعمل.

يعتبر قرار الاستقالة من العمل وترك الوظيفة قرارا مصيريا يحتاج إلى الكثير من التفكير قبل اتخاذه لكن الموظف قد يجد نفسه أحيانا مضطرا تحت ضغوط معينة لاتخاذ القرار السريع بالاستقالة أو الاستمرار في وظيفته.