الحضور والانصراف في قانون العمل

قضية فساد كل ثانية.

الحضور والانصراف في قانون العمل. كيف يمكنك إثبات علاقة العمل في القطاع الخاص. ننشر لكم أعزائنا المتابعين مقالة مهمة لكل موظف فى الدوله حتى لايقع تحت طائلة القانون حيث أن التوجية المالى والادارى قرر تعليمات جديدة بخصوص الحضور والإنصراف و الإجازات العارضة والاعتيادية وتخفيض ساعات العمل للعام. حدد مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة لمجلس النواب ضوابط وقواعد لمنح أجور العاملين فى المؤسسات والمنشآت بالقطاع الخاص مقسما الأجور إلى الأجر الشهرى والأجر الأسبوعى واليومية أو الأجر بالساعة أو بالإنتاج ونظم. أو اختفاء مفاتيح السيارة وغيرها من العلل التي تعيق كثير منا عن الحضور في موعده الرسمي للعمل وهو ماقد يجعل اليوم مليء بالتوتر.

مادة 82 يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها أكثر من عشر ساعات في اليوم الواحد وتحتسب فترة الراحة من ساعات التواجد إذا كان العامل أثناءها في مكان العمل. التزامات وحقوق العامل في ضوء أحكام قانون العمل 12 سنة 2003. حددت وزارة العمل الفصل كعقوبة نهائية لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور والانصراف أو تقديم بلاغات كيدية أو الإهمال في العهد أو إلحاق الأذى برؤساء وزملاء العمل سواء كان ذلك لفظيا أو جسديا. لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمانية ساعات فى اليوم أو 48 ساعة فى الأسبوع ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة وفقا للمادة 80 من قانون العمل مع عدم الإخلال بأحكام.

1 التأخير عن موعد الحضور صباحا يتم حساب مدة التأخير صباحا بعد الحد الأقصى لموعد الحضور المحدد بواسطة مجلس الإدارة حسب ظروف العمل خلال العام ويتم الإعلان عن هذه المواعيد في حينه حسب ظروف العمل. 5 عدم التوقيع في سجلات الحضور أو الإنصراف أو ما يقوم مقامها بما يفيد الوقت الفعلي للحضور والإنصراف بدون إذن أو عذر مقبول.